Direktør

Kommuneområde byutvikling vil ha hovedansvar for kommunens planarbeid av overordnet og sektorovergripende karakter, samt roller knyttet til forvaltning og myndighetsutøvelse blant annet innen områdene areal, by- og samfunnsplanlegging, samferdselsutvikling, miljø, klima og naturmangfold, næringsutvikling, geografisk informasjon, regulering- og byggesaksbehandling, og landbruksforvaltning.

Som direktør for byutvikling skal du særlig bidra til å: 

• Skape en attraktiv by og et framtidsrettet og bærekraftig samfunn.
• Jobbe helhetlig, koordinert og effektivt med hele kommunens plansystem.
• Sikre helhetlig kommunal planlegging, som speiler Fredrikstadsamfunnets utfordringer og muligheter, og legger til rette for god oppfølging av innbyggere, næringsliv og politiske føringer.
• Utforme og koordinere kommunens arbeid med areal- og samferdselsplanlegging, med fokus på langsiktig bærekraftig utvikling.
•  Koordinere kommunens klima- og miljøarbeid, sikre klimatilpasning i planleggingen og sørge for at Fredrikstad er en grønn by, som møter miljø- og klimautfordringene med bærekraftige løsninger.
• Tilrettelegge for vekst og utvikling i næringslivet.

Fredrikstad kommune står i et omfattende effektiviserings-, utviklings- og omstillingsarbeid. Vi må skape mer for mindre, gjennom å gå fra tradisjon til innovasjon. Du vil ha en sentral rolle i dette omstillingsarbeidet, i samarbeid med kommunens øvrige ledelse.

Fredrikstad kommune skal være en spennende arbeidsplass, der ledere og medarbeidere opplever seg ivaretatt og har utfordrende oppgaver. Vi tilstreber en organisasjonskultur preget av tillit, medvirkning, profesjonalitet, kvalitet, fleksibilitet og læring, der et overordnet mål er å ta ut potensialene i samarbeidet mellom øvrige kommuneområder i kommunen.

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
• Solid ledererfaring fra et eller flere relevante fagområder.
• Forståelse for økonomiske prosesser og erfaring med økonomistyring.
• Arbeidserfaring fra kommuner og/eller store organisasjoner.
• God samfunnsforståelse og kunnskap om politiske beslutningssystemer​ .
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner, muntlig og skriftlig på norsk.
• Evne til å forklare og forankre komplekse prosesser og sammenhenger.
• Erfaring med endring og omstilling i store organisasjoner.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra offentlige planprosesser.

• Høy grad av etterrettelighet og lojalitet.
• Kvalitetsbevissthet.
• Evne til å motivere, engasjere og vise retning for arbeidet gjennom samspill med både ledere, medarbeidere, tillitsvalgte, politikere, innbyggere og den øvrige kommuneledelse.
• Forståelse for framoverlent innbyggerdialog, som viktig redskap for kommunen.
• Høy arbeidskapasitet, og evne til å være fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert.

Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet.

• Et arbeidsfellesskap hvor medarbeiderne er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement.
• Deltagelse i kommunens lederutvikling.
• Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene og har 10 ekstra fridager som kompensasjon for dette.
• Lønn etter avtale, og gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
• P. t. kontorplass på rådhuset, sentralt i Fredrikstad, nært tilknyttet offentlige transportmuligheter.

Generelt
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Kontaktpersoner
For nærmere informasjon om stillingen, kontakt kommunedirektør Inger Hegna, mobil 414 70 550, ineheg@fredrikstad.kommune.no.

Rekrutteringsselskapet Headvisor bistår Fredrikstad kommune i prosessen. Ta gjerne kontakt med vår rådgiver Per Inge Hjertaker, mobil 917 29 682, peringe.hjertaker@headvisor.no for en prat om stillingen.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.