Direktør

Som direktør vil du få et overordnet ansvar for å utvikle områdets fagområder, medarbeidere, internkontroll og økonomi innen eget område, samt å forberede, følge opp og være leveransedyktig overfor administrativ og politisk ledelse. Direktøren skal gå foran som en god rollemodell, i en kultur preget av profesjonalitet og fleksibilitet, og være pådriver for strategiske, administrative og operative prosesser.

Kommuneområdet organisasjon skal ha fokus på ulike strategiske satsningsområder, blant annet:

• Ivareta arbeidsgiverrollen og gjennom det skape helsefremmende og attraktive arbeidsplasser.
• Innovativ tjenesteyting og effektiv drift.
• Omdømmebygging, aktiv kommunikasjon og klart språk.
• Digitalisering, robotisering, integrerte og helhetlige elektroniske løsninger.
• IT-drift og sikkerhet.
• Utvikle og sette organisasjonen i stand til å møte framtidens utfordringer.

Vi skal rigge oss for framtiden,og gjennomføre omfattende innsparingstiltak for å skape økonomisk balanse og handlingsrom. Du vil få en sentral rolle som pådriver og støttespiller i kommunens omfattende effektiviserings- og omstillingsarbeid.

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå​.
• Solid ledererfaring fra et eller flere relevante fagområder.
• Forståelse for økonomiske prosesser og erfaring med økonomistyring.
• Arbeidserfaring fra kommuner og/eller andre store organisasjoner.
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
• God samfunnsforståelse og kunnskap om politiske beslutningsprosesser.
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig.
• Evne til å forklare og forankre komplekse prosesser og sammenhenger.
• Erfaring med endring og omstilling i store organisasjoner.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra partssamarbeid.
• Erfaring fra arbeid med HMS og arbeidsmiljø.
• Erfaring fra arbeid med effektivisering gjennom digitalisering av arbeidsprosesser.

• Trygg og tydelig som leder, i et politisk/administrativt system.
• Kunne være en rollemodell som oppmuntrer til dialog og løsningsorientering.
• Ha evne til å bygge og vedlikeholde relasjoner med ulike samarbeidspartnere.
• Ha høy arbeidskapasitet, og evne til å være fleksibel og omstillingsdyktig.
• Være initiativrik og handlingsorientert.
• Ha evne til å motivere og vise retning for arbeidet, gjennom samspill og samarbeid.

Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet.

• En spennende utfordring, med store muligheter til å påvirke og utgjøre en forskjell.
• Deltakelse i kommunens lederutvikling.
• Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene og har 10 ekstra fridager som kompensasjon for dette.
• Lønn etter avtale, og gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
• P.t. kontorplass på rådhuset, sentralt i Fredrikstad, nært tilknyttet offentlige transportmuligheter.

Generelt
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Kontaktpersoner
For nærmere informasjon om stillingen, kontakt kommunedirektør Inger Hegna, mobil 414 70 550, ineheg@fredrikstad.kommune.no.

Rekrutteringsselskapet Headvisor bistår Fredrikstad kommune i prosessen. Ta gjerne kontakt med vår rådgiver Per Inge Hjertaker, mobil 917 29 682, peringe.hjertaker@headvisor.no for en prat om stillingen.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.